Façons d'encourager vos employés à rester en bonne santé et heureux

En tant que chef d'entreprise, vous appréciez la santé et le bonheur de vos employés. Vous êtes toujours fière d’être le type de patron qui écoute et se soucie des personnes qui s’entendent dans leur environnement de travail, et c’est en grande partie la compréhension des besoins de vos employés. Dernièrement, vous pensiez pouvoir améliorer la façon dont vous les encouragez à être responsables de leur santé. Bien sûr, vous pourriez leur offrir des avantages tels que des soins de santé et des soins dentaires, et peut-être y a-t-il quelque chose dans votre énoncé de mission sur l'importance de la santé au travail.

. Donc, si vous êtes prêt à vous engager à rendre votre entreprise saine pour vos employés, voici comment vous pouvez les encourager de diverses manières.

Accorder de la flexibilité

peut encourager vos employés à rester en bonne santé, à la fois physiquement et émotionnellement, en permettant une flexibilité sur le lieu de travail. Nous entendons cela de plusieurs manières: en permettant aux employés de terminer des projets selon des horaires qui leur conviennent (par exemple, le samedi et non le lundi), en créant un horaire de vacances flexible et en permettant aux employés de travailler chez eux. Cela peut être difficile à gérer au début, mais une fois que vous avez établi un système qui fonctionne pour tout le monde, les employés auront plus de temps pour s'engager dans leur santé.

Par exemple, si votre employé aime faire de l'exercice en milieu de journée, c'est plus facile pour eux s'ils travaillent à la maison. Il en va de même pour un employé qui doit rencontrer un thérapeute une fois par semaine ou qui pourrait avoir des attaques de panique trop difficiles à gérer dans un bureau. Rencontrez individuellement chaque employé et découvrez ce qui fonctionne le mieux. travaillent à distance au moins une partie du temps, donc cette politique encouragera également les nouveaux employés (et découragera les démissions).

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Soyez créatif avec les parcs de fitness et les applications de fitness

Certaines entreprises ont la chance d'offrir un abonnement à un club de gym à tous leurs employés. Mais si vous exploitez une petite entreprise et que vous avez déjà des coûts importants, vous ne pourrez probablement pas offrir de tels avantages. Cela ne signifie pas pour autant que vous n’ayez aucune option. En explorant ce qui existe et en faisant passer le message à vos employés, vous pouvez faire une énorme différence dans leur santé physique.

Par exemple, si vous vivez dans un endroit ensoleillé comme la Californie, «Au cours des derniers mois, des parcs de conditionnement physique ont été créés partout au pays, alors que de plus en plus de collectivités reconnaissent la valeur de la promotion de la santé chez leurs résidents. Alors que les gymnases sont depuis longtemps un lieu de prédilection pour les entraineurs, les gens optent désormais pour un équipement de fitness en plein air qui leur permet de renforcer et de tonifier leur corps tout en profitant du beau soleil. ”

pour aller dans des parcs comme celui-ci pendant la pause de midi, ils auront automatiquement une demi-heure ou une heure complète d'exercice par jour. Une autre option consiste à rechercher des applications gratuites de yoga ou de musculation et à permettre à vos employés de faire leurs exercices tout au long de la journée. Étant donné que les applications de santé et de conditionnement physique ont augmenté de 2014 à 2017, elles trouveront quelque chose qui leur conviendra.

Recherche des meilleures ressources sur la santé émotionnelle

En tant qu'employeur, vos employés surveillent les problèmes de santé mentale. La dernière chose que vous voulez faire est de leur donner une tâche susceptible de causer un problème lié à la dépression ou à l’anxiété, en particulier lorsque les avantages que vous leur accordez pourraient ne pas offrir les meilleurs soins de santé mentale. Parce qu’il s’agit d’un problème stigmatisé, de nombreuses sociétés d’assurance pourraient ne pas rendre la thérapie aussi abordable qu’elle devrait l’être. Même si souffre de dépression aux États-Unis, nous devons agir comme si elle n'existait pas.

Donc, si vous ne pouvez pas donner à vos employés un accès direct à de bons soins de santé mentale , au moins faire des recherches et savoir quelles ressources sont gratuites et bon marché près de chez vous. Appelez les thérapeutes de votre région et découvrez s’ils ont un plan de paiement à échelle mobile pour les personnes qui ne sont pas couvertes par une assurance pour leurs services. Et faites de votre bureau un espace sûr pour discuter de ces questions, de sorte que personne n’ait honte d’enlever le travail à cause d’eux.

Ce sont certaines des meilleures façons de garder vos employés en bonne santé et heureux. Selon vous, quelles autres stratégies fonctionneraient dans votre bureau?

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